Det råder delade meningar om man bör ha en bild i sina ansökningshandlingar. Vissa rekryterare föredrar det, medan andra anser att det är överflödigt eller till och med kan leda till omedveten bias.
Under detta seminarium granskade vi forskning, analyserade hur vi tolkar bilder av personer och diskuterade fördelar och nackdelar med att inkludera en bild i sin ansökan.
Forskningen visar att egenskaper som tillförlitlighet, attraktionskraft och kompetens bedöms omedelbart när någon ser ett ansikte – det tar bara några sekunder.
Deltagarna fick titta på bilder av olika personer och försöka gissa vilket yrke de hade. Diskussionerna visade att vi omedvetet påverkas av:
✔ Ansiktsuttryck – ser personen självsäker ut? Glad? Allvarlig?
✔ Kläder och stil – formell eller avslappnad klädsel påverkar intrycket.
✔ Bakgrund och ljussättning – professionell eller vardaglig miljö kan skicka olika signaler.
Det blev också tydligt att en bild kan förmedla något man inte avser – och att det som inte syns i en bild måste framgå i text i ansökningshandlingarna.
✔ I vissa yrken är bild ett krav, till exempel för skådespelare och modelljobb.
✔ I andra yrken är bilden sekundär, men kan göra ansökan mer personlig och minnesvärd.
✔ Risk för diskriminering – vissa oroar sig för att en bild kan påverka urvalsprocessen negativt. Samtidigt var många eniga om att man ändå inte vill arbeta på en arbetsplats som dömer utifrån utseende.
1️⃣ Ha två versioner av din ansökan – en med bild och en utan, beroende på tjänst.
2️⃣ Om du väljer att ha en bild, tänk på detta:
Det finns ingen rätt eller fel väg – men seminariet gav deltagarna en djupare förståelse för hur bilder påverkar rekryteringsprocessen.
Det positiva är att en bild kan göra din ansökan mer personlig och minnesvärd, men samtidigt finns det risker med omedvetna fördomar. Det viktigaste är att du själv känner dig trygg med ditt val!
