LinkedIn

Ur rekryterarens perspektiv

Under en insiktsfull session på HelloLilly delade Jacob med sig av sin expertis inom rekrytering och gav oss en inblick i hur rekryterare arbetar och vilka verktyg de använder för att hitta rätt kandidater. En viktig del av rekryteringsprocessen är kravprofilen, som inkluderar både hårda krav (utbildning och arbetslivserfarenhet) och mjuka värden (personliga egenskaper). Rekryterare använder ofta annonsering eller aktiv search för att hitta kandidater, där processen vanligtvis inleds med ett screeningsamtal.

Så använder rekryterare LinkedIn Recruiter

Jacob visade hur rekryterare använder LinkedIn Recruiter för att identifiera kandidater som matchar kravprofilen. Med hjälp av sökparametrar och nyckelord filtrerar de fram relevanta profiler. Här är några faktorer som är avgörande:

• Arbetslivserfarenhet: Specifika roller och prestationer.
• Utbildning: Relevanta examina eller certifieringar.
• Kompetenser: Både hårda och mjuka färdigheter.

Hårda kompetenser kan ofta verifieras genom tidigare roller och utbildningar, medan mjuka kompetenser bedöms utifrån hur välstrukturerad och informativ din LinkedIn-profil är. Därför är tydlighet och detaljer avgörande för att bli upptäckt av rekryterare.Tips för en stark LinkedIn-profilJacob betonade vikten av att ha en professionell och uppdaterad LinkedIn-profil. Här är hans bästa tips:

1. Tydliga arbetsbeskrivningar: Beskriv specifika arbetsuppgifter och prestationer under varje tidigare roll.
2. Rekommendationer: Samla rekommendationer från tidigare kollegor och chefer för att bygga förtroende.
3. Personlig kommunikation: Använd verktyg som VAAM för att skicka videomeddelanden via LinkedIn och skapa en personlig kontakt med rekryteraren.

Eftersom rekryterare kanske inte alltid har djupgående kunskap om alla yrkesroller, är det viktigt att du förklarar vad du har gjort på ett enkelt och tydligt sätt.