Kompetensinventering

Kartlägg din potential

Att få svaret "Tack för din ansökan, vi har valt att gå vidare med en annan kandidat" kan kännas som ett nederlag. Många upplever att det ifrågasätter deras kompetens, särskilt om man själv känner att man var en perfekt match för jobbet.

För andra kan ett karriärbyte vara nödvändigt av olika skäl, och då blir det avgörande att förstå vilka färdigheter man redan har och hur de kan användas i en ny yrkesroll.

En kompetensinventering hjälper dig att identifiera och formulera dina styrkor, så att du tydligt kan visa rekryterare varför just du är rätt person för jobbet.

Varför ser inte rekryteraren att du är rätt kandidat?

Många kandidater går miste om jobbmöjligheter för att de:

• Saknar rätt ord för att beskriva sina kompetenser i ansökningshandlingarna.
• Har svårt att konkretisera hur deras erfarenheter relaterar till den tjänst de söker.
• Har kunskaper men inte reflekterat över hur de utvecklats – både i arbetslivet och på fritiden.

Under seminariet genomförde vi en fiktiv kompetensinventering, där vi analyserade:

• Positiva och negativa erfarenheter från arbete, utbildning och fritid.
• Vilken arbetsmiljö vi trivs bäst i och vad som krävs för att må bra på en arbetsplats.
• Hur även fritidsaktiviteter bidrar till kompetensutveckling – eftersom det vi tycker om att göra ofta är det vi blir riktigt bra på.

Att hitta den röda tråden i din kompetensKompetensinventeringen hjälper dig att:
✅ Identifiera vilka styrkor du har och hur de kan presenteras i en ansökan.
✅ Bygga självförtroende genom att se hur mycket du faktiskt kan och har utvecklats.
✅ Se möjligheter i nya yrkesroller genom att koppla din erfarenhet till andra branscher.

Din kompetens försvinner aldrig – även om du får ett nej i en rekryteringsprocess. Genom att kartlägga dina färdigheter och formulera dem på rätt sätt, kan du öka dina chanser att landa nästa jobb!