Under ett brainstormingseminarium på HelloLilly diskuterade deltagarna åldersdiskriminering i rekryteringsprocessen. En studie visar att diskriminering ofta börjar redan vid 40 års ålder i Sverige, då rekryterare ibland har förutfattade meningar om äldre kandidater – till exempel att de saknar driv eller inte vill lära sig nya saker.
För att bemöta dessa stigman och stärka sina chanser på arbetsmarknaden delade deltagarna med sig av konkreta tips och strategier. Här är några av de viktigaste insikterna från diskussionen:
✅ Berätta om din hälsa och aktivitet
Att proaktivt nämna aktiviteter som gymbesök, promenader eller andra hälsosamma vanor kan visa att du har energi och är redo att arbeta på hög nivå.
✅ Visa din vilja att fortsätta utvecklas
Prata om utbildningar eller kurser du har gått eller planerar att gå. Genom att lyfta fram din kontinuerliga utveckling visar du att du är läraktig och uppdaterad inom ditt yrkesområde.
✅ Var tydlig med dina karriärplaner
Om du planerar att arbeta många år framöver – säg det! Betona att du vill bidra långsiktigt och att din kompetens kan göra skillnad.
✅ Vänta med att nämna lönekrav
Istället för att direkt ange en specifik lön kan du säga att du förväntar dig en marknadsmässig ersättning utifrån liknande roller. Har du lång erfarenhet kan du också förklara varför din kompetens förtjänar en högre ersättning.
✅ Uppdatera ditt CV för att framhäva relevant erfarenhet
Om du har en lång arbetslivserfarenhet kan det vara bra att fokusera på de senaste 10–15 åren i ditt CV. Det gör att din profil känns mer aktuell och relevant för den tjänst du söker.
✅ Gå kurser för att uppdatera din kompetens
Att regelbundet gå kurser på Komvux, folkhögskola, universitet eller online-plattformar kan visa att du är engagerad i din egen utveckling och redo att anpassa dig till nya arbetskrav.
Deltagarna var eniga om att för att minska åldersdiskriminering måste rekryteringsprocessen förändras och sätta fokus på kompetens snarare än ålder. Genom att vara förberedda, bemöta fördomar och lyfta fram de många fördelarna med lång erfarenhet, kan vi påverka arbetsgivare att se potentialen i äldre kandidater.
Dags att bryta stigman och lyfta fram värdet av erfarenhet på arbetsmarknaden!
