Vad är egentligen rätt och fel när det kommer till CV, personligt brev och LinkedIn enligt rekryterare? Hur används ATS-system (Applicant Tracking System) i urvalsprocessen? Vilka är de vanligaste misstagen kandidater gör – och hur kan man undvika dem?
Dessa frågor stod i fokus under ett insiktsfullt seminarium där vi tog del av rekryterarnas egna tankar och perspektiv.
För att ge våra deltagare konkreta och relevanta insikter, skickades en anonym enkät ut till rekryterare som fick svara på hur de ser på ansökningsprocessen. Många arbetssökande får tips från alla möjliga håll om hur de bör utforma sina ansökningshandlingar, men att veta vilka råd som verkligen spelar roll kan vara svårt.
Genom denna undersökning kunde vi sammanställa värdefulla insikter om vad rekryterare faktiskt tittar på – både generellt och uppdelat per bransch.
Ett av de stora diskussionsämnena var att försöka navigera bland alla råd och tips. Om man skulle ta till sig allarekommendationer man får, skulle ens ansökningshandlingar tillslut inte spegla den man verkligen är – och autenticitet är en avgörande faktor i rekryteringsprocessen.
Seminariet hjälpte deltagarna att:
✔ Förstå hur olika branscher ser på CV och personligt brev.
✔ Lära sig vilka detaljer som rekryterare faktiskt värderar högst.
✔ Få klarhet i vad ATS-system filtrerar bort.
Tyvärr kunde vi inte täcka alla branscher denna gång, då vissa rekryterare inte besvarade enkäten. Men vi på HelloLillyser det som ett framtida mål att fortsätta samla in och analysera rekryterares tankar för att ge ännu mer branschspecifik vägledning till våra deltagare.
Vill du få bättre koll på vad som fungerar inom din bransch? Håll utkik efter kommande seminarier där vi fortsätter att bryta ner rekryterarnas tankar – och ge dig den information du verkligen behöver!
