REKRYTERARES TANKAR

En anonym enkät gick ut till rekryterare som besvarade vad de tänker kring ansöknigsprocessen. Detta är något som våra deltagare ofta efterfrågar.

Tipsen om vad man skall göra med sina ansökningshandlingar och vad man bör och inte bör göra öser in från alla håll när man är arbetssökande.

Skulle man ta till sig alla dessa råd så skulle tillslut ens ansökningshandlingar inte spegla den man är och det är ju en stor del som är så viktig när man söker jobb. Genom detta seminarium så gick vi igenom både sammanfattande analys men också uppdelat i branscher. Tyvärr var inte alla branscher med då de rekryterarna inte besvarade enkäten. Men det blir ett framtida mål för oss här på HelloLilly.

De som besvarade enkäten var från:

Den stora analysen visade att referenser inte var så efterfrågat som vi nog alla trott. Inte heller bild är något som anses vara viktigt. De intressen du har som gör dig unik är inte heller något som så många efterfrågade.

Det som alla rekryterare kom fram till är att det är oerhört viktigt att anpassa sina ansökningshandlingar efter tjänsten. Att det är många som av misstag skickar ansökningshandlingar med andra företag/tjänster som de sökt.

Att verkligen visa sig intresserad av rollen och företaget och påvisa detta genom det personliga brevet är också viktigt. Gör man inte det så anser inte majoriteten av rekryterarna att det är av vikt att skicka ett personligt brev.

ATS använde majoriteten men endast en av rekryterarna använde ATS på ett sådant sätt att systemet går på kompetensord och sorterar ut kandidater. Men detta är något som man bör ha i beaktan när man skriver sina ansökningshandlingar.

Mycket annat framkom också och deltagarna var mycket nöjda över att ha fått denna information. En av deltagarna skrev att detta är något som alla arbetssökande borde få kunskap om redan när de skriver in sig på arbetsförmedlingen.