Det pratas ofta om att LinkedIn kan vara vägen till att få ett jobb. Men frågan är vad en rekryterare egentligen tittar på och vad kan man göra för att maximera chansen att rekryteraren hittar en och ser ens kompetenser?
Detta var något som Jacob berättade om under seminariet. Jacob har jobbat med rekryteringen här på HelloLilly och använde då LinkedIn för att hitta rätt kandidater.
Det var oerhört populärt bland deltagarna att få se hur rekryterare kunde sortera fram vilka profiler som innehåller de kompetenser de efterfrågar.
Några råd som Jacob gav var:
- Ha bild
- Ha rätt yrkestitlar under ditt namn
- Använd ”om” för att påvisa de mjuka värdena som en rekryterare kan ha svårt att hitta genom att bara se dina utbildningar och arbetslivserfarenheter.
- Se till att beskriva vad du gjort och inte bara skriva en jobbtitel, du kan inte veta om rekryteraren förstår dina kompetenser genom rollen du haft.
- Se till att få rekommendationer från tidigare chefer, kollegor och samarbetspartners.
Jacob berättade också sitt perspektiv på hur han bedömde om det var aktuellt att påbörja ett samtal med någon kandidat för att få fördjupad information och visade även på hur han använde kravprofilen för tjänsten när han sökte efter kandidater.
Ett riktigt bra seminarium som vi garanterat kommer att ha igen.
