Har du någon gång undrat varför rekryteraren inte ser att du var den perfekta kandidaten. Det kan vara en känsla man får när man inte går vidare till en intervju men också om man inte går vidare efter en intervju.
Många gånger har man inte orden för att förmedla till rekryteren vilka kompetenser man har som matchar tjänsten i det skrivna ordet i ansökningshandlingarna eller i de muntliga orden under intervjun.
Ibland har man orden men inte hur man utvecklat sin kompetens/egenskap/förmåga. Man har bara en känsla av att man vet vad man kan och vem man är.
Under seminariet gjorde vi en fiktiv kompetensinventering. Där vi gick igenom positiva och negativa delar kring arbete, utbildning och fritiden. Vi såg arbetsmiljön där man inte kommer trivas och vad som krävs för att man skall trivas på det arbetet man önskar få.
Den delen som många inte hade tänkt på är att även fritidens aktiviteter kan vara med att bidra till att se hur man utvecklar sin kompetens eftersom allt du tycker är roligt blir du oftast bra på och allt du tycker är negativt/tråkigt så länge du gör det ändå flertalet gånger ger dig kunskap och kompetens och utvecklar dig som människa.
Så en kompetensinventering kan ge dig den röda tråden både i det skrivna ordet, talade ordet men också visualiserar vem du är och all dina kompetenser som aldrig försvann, trots orden ” vi har gått vidare med en annan kandidat”
